为什么现在北上广深普通员工工资那么高？

1. 为什么现在北上广深普通员工工资那么高？

2. 面试了一个公司做互联网金融的民营，十几个人

1、金融类的公司，注册资金三千万算是小公司了，几个亿的都有。
2、现在金融很火，但是企业这么对你放宽要求，也就是说你的岗位薪资不会高，另外就是可能不是做专业化的路线，也就是拿到一笔算一笔的这种打算。对客户不靠谱，对员工就更加不靠谱了。
3、针对前台的问题，企业不够坦诚。
4、名片上的信息有错误，如果不是企业是一个空壳，就代表本身内部就很混乱。

5、现在很多金融类的企业都不靠谱，尤其是互联网金融，一般做得好的都是后面有大佬的，比如陆金所，背后就是平安金融集团。
总之，如果你要这类的企业，最好去看看企业的官网，看看企业背后站的是谁。

3. 汽车金融公司工资水平

平均在一万左右

4. 去一家500-999人之间的民营公司，工资在6K-8K之间好，还是去一个（稍大规模）国有企业，工资

私企竞争激烈，没有那么多的人情世故，要是想磨练自己的能力，就去私企。
国企节奏慢，而且新人要是没有人罩着，很吃力，不过福利什么的比私企要好很多。

5. 员工工资数据出炉 看哪个行业工资最高

近日，2016年河南省城镇单位就业人员平均工资数据发布，与2015年相比，非私营单位员工年均工资增加4102元，私营单位增加2766元，总体呈平稳较快增长态势。
与收入相比，工资是更为精确的统计对象。2016年，全省城镇非私营单位就业人员年均工资49505元，其中，在岗职工（含劳务派遣）年均工资50028元。私营单位就业人员年均工资为33312元。整体来看，年均工资呈平稳较快增长态势，但私营单位与非私营单位工资相差近三分之一。
分行业门类看，城镇非私营单位年均工资最高的3个行业分别是金融业，电力、热力、燃气及水生产和供应业，信息传输、软件和计算机服务业。年均工资最低的3个行业分别是住宿和餐饮业，农、林、牧、渔业，居民服务、修理和其他服务业。最高与最低行业平均工资之比是2.49，与2015年的2.20相比，差距有所扩大。
私营单位中，年均工资最高的3个行业分别是房地产业，建筑业，交通运输、仓储和邮政业。年均工资最低的3个行业分别是农、林、牧、渔业，金融业（主要是各种保险代理、典当行和**咨询公司），文化体育和娱乐业。
看完行业工资，再来看看岗位工资。河南省统计局对部分单位不同岗位的工资情况进行了调查，涉及16个行业门类的61169个法人单位。调查数据显示，就业人员年均工资为43068元，其中，中层及以上管理人员78231元，专业技术人员50659元，办事人员和有关人员39932元，商业、服务业人员36648元，生产、运输设备操作人员及有关人员40131元。
分行业门类看，文化、体育和娱乐业岗位工资差距最大，岗位年均工资最高与最低之比为2.74。
河南省统计局人口处分析人士指出，平均工资数据是全省或某一类单位、某个行业的平均水平。由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。也就是说，平均工资反映的不是具体到某一个人的工资水平，也不适合用个人的工资水平评判平均工资水平。

6. 民营小企业是不是待遇都不好,制度都不规范，我想找一个工资有提高空间，规范的公司能去这样的公司吗？

小企业一般都不会太规范，基本上都是靠老板的意识和人情在经营，相应的录用标准也低一些，都是双向选择，没有什么坑不坑的。

7. 2018证券公司福利怎么样，薪资待遇如何？

希望提问者耐心看完，内容有一点多，望采纳，谢谢！关于待遇问题，了解各家证券公司更具体的薪资情况，来听听证券业老司机是怎么说的：
中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。
国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。
银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。
海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。
齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。
安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。
申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。
国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。
信达证券：4000+，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。
兴业证券：5000-6000，具体不知。
联合证券：工资6千不到，出差补贴80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。
长江证券：5000，投行排名较后。
东海证券：5000左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务发展很快，股东背景一般。去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。
德邦证券：5500，投行业务一般，民营。【关注江西金融人：jxyhks，查看更多！考试交流：558783173】
瑞银证券(UBSS)(原北京证券，后被瑞银收购)：operation部门15万、投行部门30万，奖金要看项目。
除了基础薪资，另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差强度超过200天每年，所以出差补贴也是收入的一块(一般住4,5星级酒店，为了保持个人的私密空间和生活习惯，一般不会合住)，所以进投行前一定要想清楚，是否适应这种出差生活，毕竟长期出差会影响，比如感情之类的。
节假日也会发些过节费，探亲费，春节的历士红包，每次也会有1000-5000，一般一年也要发个两万吧，不过这是行情好的时候，其它什么交通补贴，通信补贴，制装费，餐补之类的，一个月加起来也有两千吧，每个公司具体规定不一，一般国企背景的发的多一些，因为部分国企劵商的基本工资可能会低一些。
所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的，虽然比不上中金、中信和外资投行，但是比起其它行业来还是强不少的。
外资的投行IBD的基本工资普遍在20万以上，分红也多多，一般年收入在30-70万不等，不排除个别很高的。
由上我们可以知道，证券行业的薪资相较于其他金融行业，还是占大优势的。但也要具体公司具体分析，不同规模、不同性质的证券公司面对不同的市场、政策环境，薪资水平也有所不同。

8. 跨国公司工资都很高吗？

1、不一定，看行业，企业盈利能力，高科技、金融类的企业盈利能力强，福利待遇也不错，如微软中国，四大会计师所，但是传统类商超、加工业，比如沃尔玛，富士康，相对而言，收入一般，但比较正规，国家规定的五险一金之类的都会有。
2、具体看个人职位，富士康的流水线工人和研发工程师的工资差距蛮大的，如果职位或工作不能跟企业创造更多价值，工资一般不会很高。
3、一瓶矿泉水，在沃尔玛，可能是一两元，在沙滩景区则可能五六元，放在五星级酒店也可能是一个假，所以平台很重要，能带来薪酬和经验的提升，就是不错的选择。