全年纳税额为什么不包括工会经费和残疾人保障金

1. 全年纳税额为什么不包括工会经费和残疾人保障金

工会经费是工资总额里面算的，残疾人保障金免税

2. 什么样的规模要申报缴纳残疾人就业保障金和工会经费?

各地规定不一样，有差异。为鼓励单位录用残疾人，各地规定未录用残疾人或者录用残疾人不足的单位，要缴纳残疾人就业保障金，大多数地区是由政府税务部门收取。
一般的规定是：用人单位应按照不少于本单位在岗职工人数1.5%的比例安排残疾人就业。安排1名盲人或者1名一级肢体残疾人就业的，按安排两名残疾人计算。 按比例安排残疾人就业的残疾人数不足1人而在0.5人以上的，按安排1名计算；不足0.5人的，可安排1人，也可按比例交纳残疾人就业保障金。 
其次，没有建立工会组织的单位，应当缴纳工会经费，主要依据是：
（一）《中华人民共和国工会法》第四十二条：“建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费”。
（二）《中华全国总工会关于基层工会组织筹建期间拨缴工会经费（筹备金）事项的通知》（总工办发〔2004〕29号）：“未建立工会组织的企业、事业单位、机关和其他组织应当按照全部职工工资总额的2%向上级工会拨缴工会经费（筹备金）”。
国家和各地政府对于拖欠上述费用的，会授权地方税务机关责令缴纳，并征收滞纳金。总之，企业的各项税负、费用是很多的，只能按时足额缴纳，不然，后果很严重的。
残疾人就业保障金
残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。

3. 残疾人就业保证金及工会经费税率多少，从何时开始征收

按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人（有的地方为职工总人数的1.5%）没有达到 比例的就需要缴纳残疾人保障金。一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳（各地具体规定有差别）。 
凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年（含1年）以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。
已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。

扩展资料：
用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。
以北京市2017年残保金征收方式为例：
一、残疾人就业情况审核
已安排残疾人就业的用人单位应于8月1日至9月15日，向主管地方税务机关所在地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数，并由该机构进行审核。未在规定时间内申报的，视为未安排残疾人就业。
二、申报缴纳地点
用人单位应向申报缴纳个人所得税的主管地方税务机关申报缴纳保障金。
三、申报缴费期限
保障金的申报缴费期限为11月1日至12月15日。
四、申报缴纳方式
用人单位可以选择网上申报或上门申报的方式进行保障金申报，并对申报信息的真实性、完整性负责。依照有关规定不需缴纳保障金的用人单位也要进行“零申报”。
保障金的缴款方式与北京市地方税务局征收的其他税费缴款方式一致。
五、申报需提交的资料
选择上门申报方式的用人单位已安排残疾人就业的，应当提交《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》和《残疾人就业保障金缴费申报表》；未安排残疾人就业的，应当提交《残疾人就业保障金缴费申报表》。
参考资料来源：百度百科-残疾人就业保障金

4. 我们公司是一般纳税人，残疾人就业保障金怎么算？ 工会经费的计算公式

计算公式为‍：应缴纳保障金=（用人单位上年度从业人员总数×1.5%－从业残疾人职‍工数）×上年度当地单位从业人员年社会平均劳动报酬。全国大多数省份都是用这个公式，不过少数省份是按月缴纳的（如浙江省）。公式中的1.5%各地不一样，有的地方是1.6%或1.65%，这个要根据你所在省的规定，做好向当地残联就业中心咨询。

5. 残疾人保障金，河道维护费，工会经费都是什么时候申报，按月还是按季？

工会经费是按季度申报的，残保我这边是一年交一次主要看残联通知

6. 残疾人保障金的基数是什么？

1、比如2013年5月份交的残疾人保障金的基数工资总额是指2012年工资，还是指2013年工资？

2013年所交的是2012年的残疾人保障金，工资是指的2012年的年平均工资，此工资是按你们当地的统计局数据。

2、工会经费是指2013年工资吗？

对的，例如：2013年8月所交的是2013年7月份工资的工会经费。就是按（工资总额-社保后）*2%计算得来。

7. 工会经费和残疾人保障金的征收标准是什么?该入何科目做帐?

1、工会经费按工资总额的2%计提，在管理费用设二级科目进行核算。
2、按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人（有的地方为职工总人数的1.5%）没有达到比例的就需要缴纳残疾人保障金。
一般是每年交一次，会计分录： 
借：管理费用——残疾人保障基金 
贷：其他应交款——残疾人保障基金 
缴纳时： 
借：其他应交款——残疾人保障基金 
贷：银行存款

扩展资料：
一、工会经费的范围、比例及计算缴纳公式
1、国税代收工会经费的范围：建立工会组织的所有企业、事业单位（省总工会直管单位和市财政全额预算拨款的党政机关、事业单位除外）。
2、国税代收工会经费的比例：企业、事业单位按全部职工工资总额2%计提的工会经费中应上缴上级工会50%的部分。（省属产业工会在汉单位和垂直管理单位的代收比例另行规定）
3、计算缴纳公式：单位全部职工工资总额×2%
二、残疾人保障金需缴纳的保障金
需缴纳的保障金按下列公式计算：
（一）按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%。
（二）应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
（三）实际应缴金额=应缴金额-减免金额。
参考资料来源：百度百科-工会经费
参考资料来源：百度百科-残疾人就业保障金

8. 新成立公司还没营业，残疾人就业保障金和工会经费要交吗？

　　新成立公司还没营业，残疾人就业保障金和工会经费都要交。
　　年度内新成立的单位（不包括分离、合并、联合而组成的单位），从批准（或核准登记）成立的下一个月开始征收残疾人就业保障金。当年新成立的企业需要到残疾人联合会进行认定年审并缴费。
　　按国家规定所有机关企事业单位,安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%,达不到比例的应当缴纳残疾人就业保障金.
　　上缴保障金计算办法:按年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳残保金(上年度职工年平均工资按当地统计部门的口径).
　　即:差额人数*上年度本地区职工年平均工资=上缴残保金

　　工会经费方面，可以通过成立工会，只交0.8%的工会费用。
　　《中华人民共和国工会法》第四十二条：“建立工会组织的企业、事业单位，机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费”。
　　《中华全国总工会关于基层工会组织筹建期间拨缴工会经费（筹备金）事项的通知》（总工办发[2004]29号）：“未建立工会组织的企业、事业单位、机关和其他组织应当按照全部职工工资总额的2%向上级工会拨缴工会经费（筹备金）”。