理发店有哪些部门

1. 理发店有哪些部门

理发店没有部门，但是所用的产品等是归相关部门管的：
1、经营执照由工商部门管。
2、美容美发所使用的产品归药监管。
3、价格欺诈应该由物价管。
4、在店堂外张贴虚假广告归城管置。

2. 理发店名称有哪些？

1、艺剪坊（意为－－剪出艺术剪出美）、 美格发型设计（意为－－美的特别，有格调）、 绝色发艺（意为－－技艺高超，造出绝色之美）、千艺发型室（意为－－技艺超群，千变万化）、满廷芳飞（意为－－手艺好，环境高雅，做出的头发美丽芬芳）。

2、格色风（意为－－有格调，有特色，有风情）、秀艳阁（意为——秀美艳丽之所在）、统领千钧 (就是统领头发的意思咯)、颠峰之秀 (头乃人首,也就是颠峰的意思)
3、首艺、东尼、魔发师、潮流前线、引领潮流、打造时尚、造型屋、名洋天下、发丝缘、飘逸发秀、雅琪、金手指、芳妮丽舍、潇雅发艺工作室、新感觉、悠闲伊人、浪漫飞丝、当代名剪、千丝金剪、这厢有理。

4、顶尖发品、专业发型设计、得艺忘型、八国发艺、本色发型工作室、裁发轩发型设计、出发点发艺、点缀早尚发型空间、顶尖一族形象设计中心、独品形象设计、剪草坊、剪名堂、剪艺人生、匠人1+1、焦点、追踪发型坊、金碧浪理容中心、恩发缘发型工作室、发舞台发线造型沙龙。

5、发新设发友会、发之煊美发中心、反时针非剪、飞灵丝美发工作室、疯狂造型、付军剪艺国际连锁、古贝发艺鬼剪工作室、爱剪不剪、剪吧、剪彩、金为美、金缘、奇丝妙剪、丝丝不凡。

3. 美发师的岗位职责要求有哪些

美发师需要具备哪些因素呢？既需要具有独特的品位，符合标准的审美，又要有属于自己的个性。下面就来给大家整理一下美发师必备哪些因素： 1、良好的审美能力：美发的技术性极强，也具有很强的观赏性，想要完成具有欣赏力的美发作品，就需要有良好的审美来支撑。 2、敏锐的观察力：美发师要时刻关注美发时尚的变化，也要有针对不同客户、不同外貌、不同性格等适合的美发造型和设计等细节问题的观察力。

4. 理发店店名好听简单有哪些？

1、烨歌美发店
2、凯丽丝美发店
3、剪艺人生
4、酷时代
5、非剪不可
6、优悠美发店
7、顶尖发品
8、跟跟计较
9、剪草坊

10、美卡莱美发店
11、美时美刻
12、疯狂造型
13、金菱泉美发店
14、蝶澜美发店
15、金莉宏美发店
16、宝韵美发店
17、这厢有理
18、裕朝美发店
19、星婵美发店
20、元素发型

5. 理发店店名有哪些？

1、根根精理发店理发店
2、头发乱了理发店
3、小李飞刀理发店
4、胡丝乱想理发店
5、周润发理发店
6、顶头尚丝理发店
7、顶上功夫理发店
8、从头开始理发店

9、千丝万缕理发店

10、艺剪坊 

11、美格发型设计

12、绝色发艺 

13、千艺发型室 

14、满廷芳飞 

15、格色风 

16、秀艳阁 

17、统领千钧

18、颠峰之秀

19、首艺

20、无发无天

21、潇洒发艺

22、东尼理发店

6. 美发都有什么职位

普通一点的理发店通常就只有老板和学徒；而高级一点的理发店职位就比较多了，有：经理、店长、副店长、首席、总监、高级发型师、助理等等，有的还有专门的柜台（收钱的）。



理发店总监督导首席的区别：
理发店员工一般可以分为七个级别，分别是：助理、美发技师、高级发型师、特级发型师、总监、督导、首席。
美发技术最好的就是首席美发师，但也时收费最高的，一般情况下不会亲自理发，一般是指导其他美发师，为特别的或者出价昂贵的人理发。然后依次是督导、总监、特级、高级、技师、助理。
助理就是刚招的学徒，一般不会参与理发，工作主要是洗头发、吹头发、收拾杂物等。

7. 美发师岗位职责

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、 一、合同期限
 甲方聘用乙方在甲方                  （部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自      年    月     日至      年    月     日。  
二、 二、乙方工作内容(需填写)
 
 
 
三、甲方的权利与义务
    （一）负责乙方的日常人事管理；
    （二）负责支付乙方工资，每日     元。
    （三）其它；
四、乙方的权利与义务
    （一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
    （二）享受合同规定的工资待遇；
    （三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；
    （四）其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
     1．履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；
     2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
     3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；
4．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
（二） 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
     1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
     2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；
     3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
     4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
     5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
     6．伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；
7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；
8．其它违反国家、学校、甲方规定的。
（三） 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
     1．患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；
     2．因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；
     3．实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；
     4．符合国家规定其它条件的。
对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
（五） 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
      1．甲方未按规定支付劳动报酬的；
2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
（六） 有下列情况之一，本合同自行终止：
      1．合同期限届满；
      2．合同期内乙方死亡；
      3．乙方按国家规定应征入伍的；
4．法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
七、其 他                                                              
 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。          
 
 
 
甲 方（盖章）                        乙 方（签名）
     年  月  日                          年  月  日

8. 美发师工作职责是什么？

从事的工作主要包括：（1）洗发、修剪；（2）吹风、梳理；（3）烫发、染发、漂发；（4）进行肩、颈、头部按摩；（5）净面；（6）护发、固发；（7）束发造型；（8）整理发型。下列工种归入本职业：美发师